Conseil consultatif international

Stephen Lindley

Stephen est président-directeur général de son propre cabinet de conseil indépendant spécialisé dans la durabilité et la réconciliation des entreprises, ainsi que dans les relations entre les entreprises et les peuples autochtones. Avant 2018, Stephen a passé plus de 30 ans chez SNC-Lavalin Inc. (aujourd’hui AtkinsRéalis), en tant que vice-président des affaires autochtones et nordiques et directeur de l’environnement. Pendant plus de 30 années chez SNC-Lavalin, Stephen a contribué à l’avancement de la réconciliation et de l’inclusion des Autochtones ainsi qu’au développement responsable et durable au Canada et dans le monde.

La famille de Stephen est une génération « retrouvée » qui a récemment identifié son héritage métis associé à la communauté métisse du nord du lac Supérieur et ses racines familiales dans la colonie de la rivière Rouge. Le parcours de découverte de la famille est naissant, mais il est source de fierté. Les ancêtres de Stephen étaient employés par la Compagnie du Nord-Ouest et la Compagnie de la Baie d’Hudson et ont participé activement à la création et à la gestion de postes de traite dans tout le nord de l’Ontario. En conséquence, les liens de la famille avec la communauté sont ténus, et elle fait donc preuve de prudence en ce qui concerne les revendications de citoyenneté.

Depuis 2018, Stephen travaille avec Indigenous Works pour fournir des services stratégiques en matière de relations avec les Autochtones, de réconciliation économique, d’inclusion des Autochtones et d’élaboration de politiques à divers clients, notamment des entreprises, des banques, des universités et des organismes gouvernementaux. Stephen apporte également son expertise dans les domaines de l’évaluation environnementale, de l’engagement des communautés autochtones et de l’inclusion économique, ainsi que de l’évaluation des impacts des projets sur les droits et les intérêts des Autochtones et issus de traités. Il a récemment travaillé avec Hydro One (conseiller stratégique en matière d’engagement autochtone et d’environnement pour divers projets de transport d’électricité à haute capacité dans le nord et le sud-ouest de l’Ontario) ; la Première Nation de Webequie et la Première Nation de Marten Falls (conseiller stratégique en matière d’environnement et de relations avec les Autochtones dans le cadre du projet proposé de route d’approvisionnement de Webequie et du projet de liaison routière nordique dans la région du Cercle de feu en Ontario) ; et conseiller stratégique en relation avec les Autochtones et auteur du plan d’engagement et d’inclusion des Autochtones (IEIP) pour le consortium ONxpress Transportation Partners, responsable du projet d’extension du réseau GO Transit dans la région du Grand Toronto et de Hamilton.

Stephen est également un facilitateur certifié qui aide les clients dans leur parcours à travers le processus de relations autochtones progressives (PAR) du Conseil canadien des entreprises autochtones (CCAB). Stephen est actuellement coprésident du conseil d’administration d’Indigenous Works et trésorier du conseil d’administration de Native Child and Family Services Toronto, une société d’aide à l’enfance agréée qui fournit des programmes et des services de soutien et de prévention aux enfants et aux familles autochtones vivant en milieu urbain à Toronto.

Manley A. Begay, Jr.

Manley A. Begay, Jr. est professeur titulaire au département d’études autochtones appliquées (AIS) et au département de politique et d’affaires internationales du College of Social and Behavioral Sciences de la Northern Arizona University, à Flagstaff (NAU). Le professeur Begay est également membre affilié du corps enseignant du W. A. Franke College of Business de la NAU. Il est également directeur de la Tribal Leadership Initiative au sein du Bureau de l’initiative amérindienne de la NAU. Le professeur Begay a rejoint le corps professoral de la NAU à l’été 2014. À la NAU, il est principalement chargé d’enseigner la construction des nations autochtones, l’histoire et la philosophie navajo, et de diriger la Tribal Leadership Initiative. Il est également président-directeur général de M. A. Begay II & Associates, LLC, basée à Flagstaff, en Arizona.

De plus, le professeur Begay a donné des conférences sur divers sujets, allant du leadership à la construction des nations autochtones, en passant par l’élaboration de programmes d’études, la pédagogie, les questions historiques et contemporaines relatives aux Amérindiens, la philosophie autochtone et l’éducation, dans de nombreux collèges et universités, lycées privés et publics, conférences nationales et internationales, instituts et symposiums. Il a travaillé en étroite collaboration avec les nations autochtones des États-Unis, les Premières Nations et les bandes du Canada, les peuples autochtones d’Australie, les peuples autochtones du Mexique et les Maoris d’Aotearoa (Nouvelle-Zélande).

Avant de travailler avec l’université Northern Arizona, l’université d’Arizona, le projet Harvard sur le développement économique des Amérindiens, l’université Harvard et le Native Nations Institute for Leadership, Management, and Policy, il a été directeur d’école secondaire et directeur adjoint d’école secondaire dans la nation Navajo, ainsi que professeur de lycée dans la réserve Apache de White Mountain.

En 2024, le Dr Begay a reçu le Native American Program Honors Award de l’université Harvard, un prix annuel décerné lors d’une cérémonie pour exprimer sa gratitude envers ceux qui ont apporté une contribution exemplaire à la communauté HUNAP. En outre, en 2021, le Dr Begay a reçu le prix Cal Seciwa Outstanding Faculty Award de la Commission for Native Americans de l’université Northern Arizona, et en 2015, il a reçu le prix Arizona American Indian Excellence in Leadership Award et a été nommé Homme de l’année par le Phoenix Indian Center de Phoenix, en Arizona. Enfin, le professeur Begay est considéré comme le premier Navajo à avoir obtenu un doctorat à l’université Harvard.

Dre Michelle Evans

La Dre Michelle Evans est professeure en leadership à la faculté de commerce et d’économie de l’université de Melbourne, spécialisée dans les domaines du leadership et de l’entrepreneuriat autochtones. Elle est directrice du Dilin Duwa Centre for Indigenous Business Leadership, qui œuvre à contribuer, par l’éducation et la recherche, à une Australie autochtone économiquement puissante. Elle est également fondatrice du programme primé MURRA Indigenous Business Masterclass, basé à la Melbourne Business School où elle a obtenu son doctorat. Le professeur Evans a reçu cinq bourses compétitives de l’Australian Research Council, des bourses de recherche internationales (Spencer Foundation, Endeavour Grant, Fulbright Scholarship) et a publié de nombreux articles. Elle enseigne principalement à des cadres supérieurs et à des étudiants de troisième cycle.

Sharlene Leroy-Dyer

Sharlene Leroy-Dyer est une femme Saltwater, issue des nations aborigènes Darug, Garigal et Awabakal. Elle est professeure à temps plein à la UQ Business School, où elle occupe les fonctions de professeure agrégée et de directrice de l’Indigenous Business Hub. Sharlene possède une vaste expérience en tant que praticienne de l’équité, ayant travaillé pendant plus de 40 ans dans l’industrie et le milieu universitaire.

Les recherches de Sharlene sont spécialisées dans les bourses d’études autochtones, le droit du travail et la théorie organisationnelle. Son travail intègre des méthodologies, des cadres et des analyses intersectionnelles autochtones afin d’examiner comment les politiques et les systèmes d’emploi peuvent soutenir la souveraineté économique autochtone.

Elle participe actuellement à des projets de recherche collaboratifs qui explorent la participation des autochtones à la gouvernance, l’emploi culturellement sûr et la réforme des politiques décoloniales. Elle a contribué à des études juridiques critiques, à des écrits axés sur les politiques et à des recherches empiriques axées sur le leadership autochtone et la transformation organisationnelle. Les travaux universitaires de Sharlene font le pont entre la théorie et la pratique, en mettant l’accent sur l’impact dans le monde réel. Son objectif à long terme est d’influencer la conception des politiques et des institutions afin d’ancrer les valeurs autochtones et de promouvoir la justice dans tous les systèmes économiques.

Dr. Jason Paul Mika

Tūhoe, Ngāti Awa, Whakatōhea, Ngāti Kahungunu

Professeur de gestion maorie, département de gestion et de commerce international

Doyen associé maori, École de commerce de l’université d’Auckland

Codirecteur, Centre Dame Mira Szászy, École de commerce de l’université d’Auckland

Professeur adjoint, École de gestion Waikato, Université de Waikato

Jason est né à Whakatāne et a grandi à Rotorua, en Nouvelle-Zélande. Il est membre des tribus Tūhoe, Ngāti Awa, Whakatōhea et Ngāti Kahungunu. À He Manga Tauhokohoko, à l’école de commerce de l’université d’Auckland, Jason est un chercheur en commerce kaupapa maori dont les recherches, les écrits, l’enseignement et la pratique sont axés sur la philosophie commerciale maorie et autochtone dans de multiples sites, secteurs et échelles. Jason est titulaire d’un doctorat en commerce de l’université Massey, d’une maîtrise en politique publique de l’université Victoria de Wellington et d’une licence en études de gestion de l’université de Waikato. Jason a été chercheur senior Fulbright-Ngā Pae o Te Māramatanga au Woods Institute for the Environment de l’université de Stanford et au Native Nations Institute de l’université d’Arizona. Jason est coprésident du Caucus autochtone de l’Academy of Management et co-organisateur du groupe d’intérêt spécial autochtone de l’Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM). Avant de rejoindre He Manga Tauhokohoko en novembre 2024, Jason était professeur de commerce maori et doyen associé maori à la Waikato Management School, où il conserve un poste de professeur adjoint. La priorité de Jason est de faire progresser la recherche sur l’économie du mana et de former la prochaine génération de chercheurs en commerce maori et autochtone.

Maui Hudson

Mes affiliations iwi sont Whakatōhea, Ngāruahine et Te Māhurehure. Je suis un chercheur interdisciplinaire qui travaille sur l’éthique autochtone, la souveraineté des données autochtones et les défis liés au travail à l’interface entre le mātauranga Māori et la science. Je suis actuellement codirecteur du Te Kotahi Research Institute, où je travaille sur des projets liés au commerce autochtone, au partage des bénéfices et à l’amélioration des pratiques de recherche dans le cadre du travail avec les communautés autochtones. Je suis membre fondateur du réseau Te Mana Raraunga Māori Data Sovereignty Network et de la Global Indigenous Data Alliance, ainsi que coauteur des principes CARE pour la gouvernance autochtone. Je suis membre du conseil d’administration de Local Contexts et co-développeur des labels bioculturels. Je viens de soumettre une thèse de doctorat par publication axée sur la réciprocité culturelle et la coproduction de connaissances approfondies.

Richard Jefferies

Richard est affilié aux tribus Ngati Raukawa et Ngati Tukorehe d’Aotearoa/Nouvelle-Zélande. Richard est responsable du développement au sein de la tribu Waikato/Tainui et s’engage à créer des opportunités de collaboration et d’échanges commerciaux pour les entreprises autochtones.

Richard est passionné par le développement de modèles commerciaux maoris et autochtones qui reflètent et intègrent la culture des Tangata Whenua (peuple originel de la terre) dans leur façon de mener leurs activités et de clarifier leur vision et leur objectif. Il a fourni des services de conseil à plus de 300 organisations maories pendant 18 ans en tant que consultant en gestion et a participé à toute une série d’initiatives stratégiques pour les Maoris dans divers secteurs. Richard siège à plusieurs conseils d’administration et est également un homme d’affaires à part entière, avec des intérêts dans l’industrie du kiwi. Il parle couramment la langue maorie, possède une vaste expérience dans le domaine de l’éducation maorie et est marié et père de six enfants.

Richard dirige également le Te Ohu Whai Ao Charitable Trust, créé pour organiser le WIBF 2018 qui sera accueilli par le peuple maori de Nouvelle-Zélande/Aotearoa. Le Trust représentera également les Maoris de Nouvelle-Zélande au sein du World Indigenous Business Network.